让抠门老板乖乖加薪,响水人才招聘帮支招
作者:admin 日期:2012-08-10 浏览

      薪水是反映工作才能和成果的最直观的标尺之一。不论你是吃苦派仍是工作狂,想要涨薪水总是不免的要想涨薪水,无外乎等着老板自动加薪和自动找老板加薪两条路。最理想的成果当然是老板下查民意,体恤职工,自动的、乐滋滋的给你涨薪水了。当你努力工作,极力体现,夜夜幻想着明日一早老板把你叫进办公室,和颜悦色的对你说:辛苦了,做得不错,我决议给你加钱。苦苦期盼,这个激动的时辰却一向没有到来。

  时辰用时下盛行的一个句式来说:你想要你就说嘛,你不说老板怎样会晓得你想要呢?与其等候与伺候,不如……,所以,现代、勇敢、独立的你很可以就会挑选自动攻逼。到了这里,问题才真实的呈现了,或许绝大多数也和你有相同妄图的人城市在建议攻逼前想到这样一个问题――我跟老板要加钱,他们会有观念么?

  开端注重职工安稳性问题

  职工提出了加薪,阐明职工不再安于现状,岗位的不安稳要素添加。作为老板,应该怎样应对呢?是容许恳求,进步职工待遇以求职工忠心度的进步,岗位安稳的添加呢?仍是驳回恳求并为可以呈现的职工离任的状况做出对策呢?普通状况下,老板从不以为钱是处理安稳性问题的要害。

  职工的自我评价太离谱

  有些职工在是想加薪就恳求加薪,底子没有客观评价本人为公司发明的价值。要加薪凭的仍是实力,有实力才干有话语权。若是这个提出恳求的职工正本就是个可有可无或许正本就没有运用必要的人,这种行动无疑于自寻短见。

  等于逼着老板“快刀斩乱麻”

  许多状况下,提出加薪的职工普通都曾经或是正在为本人找后路。若是不容许加薪,他就会走人。若是这个职工有才能,有实力,那么这样的恳求就是一次逼宫。你亮出了本人的底牌,给了老板两条路,是或许不是。老板必定在对你的实力、潜力、忠心度进行从头估量(这个估量的客观性公证性当然也是问题),做出选择。

  可以看出,关于职工的加薪恳求,企业和老板普通城市持慎重的情绪。如何可以让本人的加薪方案得到完成呢?可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出学者观念。

  需求思索企业文化和公司办理作风

  相对地说,在敞开沟通性的企业文化中,职工的加薪恳求更简单完成些。由于在这种鼓舞竞赛的价值评价系统下,奉献和收入的联系愈加严密,老板也乐于与职工讨论价值问题,也乐于用物质方法来进步职工的工作积极性,影响我们为公司发明更多的财富。