求职者为薪酬跳槽,怎么给自己谈个好价钱
作者:admin 日期:2012-08-10 浏览

若是你想换岗,就一定会面对一个问题:和潜在的新东家商洽你的薪酬规范。这样的差事让很多人感到难以开口,或许不知道该如何去谈。


除了少量当事人可以托付猎头公司进行以外,更多时分是需求当事人本人去进行这场商洽。这时,“将来评价法”是个不错的挑选。

 

薪酬商洽学

 

你可以这样开端这场商洽:“我在如今的公司(或”本来的公司“)薪酬是8000元,首要担任的任务是市场推广,若是我不脱离如今这家公司的话,估计一年后我会升到市场部司理的方位,那时我的薪酬将会有10000元。所以,若是到贵公司任务,我期望我的薪酬可以有9000元。还,我估计本人可以让贵公司的市场份额进步1个百分点。”

 

在薪酬商洽中,换岗者在上一家公司的薪酬水平,常常会成为新公司定薪酬时的参阅规范,但要注重的是,商洽者不要仅仅和本人“当下”的薪酬水平做比拟,而应该放在“将来”,也就是本身可估计的发展前景上。这种“将来评价法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。所以在这个局部的商洽中,求职者要让对方打听本人当前的薪资架构,还要让对方打听本人的可发展潜力以及对将来的期望值,从而为恳求更高的薪酬做衬托。

 

若是招聘公司表明不愿意供给这么高的薪酬。应聘者就可以接着说:“在这方面,我之前请猎头公司(或专业的征询查询公司)做过一份评价,根据专业人士的定见,像我这样的工作司理人/专业人才/有十多年从业经历的出售人员,当前在人才市场上的薪酬规范是在8000-12000,所以我恳求贵公司给我供给9000元的薪酬,客观来讲,这个恳求并不高。”

 

所以,聪明的商洽者在商洽之前,就会请猎头公司或专业征询公司为本人做一次薪酬价值评价,以此作为薪酬商洽的根据。当应聘者手上拿着由猎头公司或专业征询公司出具的“薪酬评价陈述”时,商洽的底气当然异样了。