任职要求：
1、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等
2、开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、办理内部员工人事异动的相关手续
5、办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
任职要求 ：
1、已婚已育者优先；
2、人力资源管理、行政管理、中文、文秘相关专业大专以上学历；
3、 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6、了解国家各项劳动人事法规政策。