1、建立健全公司各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系并监督执行；
2、负责招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、岗前培训），建立人事档案；
3、负责对员工的任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等事项，员工劳动合同关系的处理；
4、负责员工的出勤及薪资核算等日常事务的处理
5、负责公司办公用品的采购及领用的管理，做好固定资产的监督管理工作；
6、负责组织企业文化建设，包括年会、庆典、会务组织、文体活动安排，外来接待等；
7、负责日常行政事务，车辆安排、安保安全、后勤类工作，协助公司验厂工作；
8、完成上级临时交办的各项工作任务。