企业裁减人员申请指引 本指引主要包括法律依据、工作流程、管理文书和服务指引等内容。 一、法律依据 1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 …

薪水是反映工作才能和成果的最直观的标尺之一。不论你是吃苦派仍是工作狂，想要涨薪水总是不免的要想涨薪水，无外乎等着老板自动加薪和自动找老板加薪两条路。最理想的成果当然是老板下查民意，体恤职工，自动的、乐滋滋的给你涨薪水了。当你努力工作，极力体现，夜夜幻想着明日一早老板把你叫进办公室，和颜悦色的对你说：辛苦了，做得不错，…

若是你想换岗，就一定会面对一个问题：和潜在的新东家商洽你的薪酬规范。这样的差事让很多人感到难以开口，或许不知道该如何去谈。 除了少量当事人可以托付猎头公司进行以外，更多时分是需求当事人本人去进行这场商洽。这时，“将来评价法”是个不错的挑选。 薪酬商洽学 你可以这样开端这场商洽：“我在如今的公司(或”本来的公司“)薪…

进入8月份，也是广阔应届生开端找工作的时分，不久前，有网友征询过小编我关于拘留证件的问题。特此，发布一些有关于这方面的法令规则，与广阔毕业生共享。 首先要清晰一点，用人单位扣押证件的做法是不对的，但恳求出示这些证件或许留下复印件是完全可以的。求职者假使遇到这样的胶葛可到劳作裁定安排请求裁定。 依据1994年3月4日劳作部、…

时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 　　误区一：试用期是“硬道理” 　　纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说…

中国劳动和社会保障部发出通知称，从2007年起，中国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 　　中国劳动和社会保障部8日发出《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求进一…

毕业生小齐在书店工作4个月后被“开除”，书店说小齐是实习生，拒绝按员工标准支付工资。昨天宣武法院认定，学生毕业后找的工作应视为就业，判令书店给付工资差额、加班工资及经济补偿金1400元。同时，法官表示，根据相关法律法规，无论是在校生还是毕业生一旦被用人单位使用，都应向其发放不低于本市最低工资标准的报酬。 　　去年3月14日…

春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。 　　案例： 　　小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子人气好，外表帅，业务开展的…

问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　…

安全责任书可以视为保密协议吗？ 网友carolhe的困惑： 公司要签关键岗位安全责任书，里面有写道：不得将公司信息资料外泄；辞职需提前3个月通知，由公司安排调离岗位，待3个月脱离期过后方可离开单位。我的问题是： 1：里面写的“脱离期”是否等同于“脱密期”？这份安全责任书能否视为保密协议？ 2：协议里没有写明有保密补偿金，是否…