忽略细节错误 让优秀简历被毙

         一般来说的话简历被 被“毙掉”的情况有哪几种呢。所以我们先来研究一下,一般被毙掉的简历无非就是标题太平常,以附件形式发送,求职意向不明确。

 

死法一:邮件标题平平无奇,甚至简单到形同废话。 


        其实越是要求不高的岗位,应聘的人员很多那么简历也会很多,很多人事都是挑着看得到,哪个标题写的比较好或许他就会看了,所以标题是非常重要的,你一定要学会使用关键词的,要让别人第一眼就看到你的优势的,尤其是在网上制作和投递简历的朋友,千万不要忘了在求职信里要把你的优势给强化一下的。但是很多人其实都没意识到这个问题的,或者对这个并不是很在乎的,只要自己是千里马,就一定会有伯乐相中你的,结果他们的邮件标题一般都写得是比较简单的,有的写着“应聘XX岗位”,最多加个“某某大学某某人”,一看就是没什么特色的,自然给人的印象也就是不深的了。还有些人是更加的夸张的,干脆就写应聘或者说是你好两个字的,就像在自己身上贴了个我是人的标签是一样的,让人看过之后都是想要小的,人事们的邮箱里又有几封不是简历的呢。

死法二:以附件的形式投递简历。
一般来说的话,人事们的信箱都是塞满了各种的信件的,通常都会设置垃圾邮件的自动分类的,其中以附件形式的一般都会把他当成垃圾来看的。可以说这个是死的最惨的。所以除了对方有要求的的,一般你还是用正文的方式来发给他们好了不要因为简历模板太漂亮舍不得的话,又想同时的寄照片的什么,所以顾此失彼了,其实你可以先做一个调整,发到自己的邮箱,看看效果如何,然后再发给你需要的单位的。哪怕对方没有这个自动分类,要让人事们一封下载下来看这也会也是不太可能的,因为大家都是很忙的。

 死法三:求职意向不明确。

    很多人由于缺乏明确的职业规划,求职时意向不明确,感觉自己什么都能做,至少能胜任三四种工作,做简历的时候便把它们全列进去了。事实上,这样的简历是很难归类的,因为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个,有不少岗位是性质相近的,你列上三四种,好像什么都能干,但表现又不突出,结果就会适得其反,让人觉得你可能哪一方面都表现平平,而单位已经不缺勤杂工了,结局只能是pass!

    你总不能指望hr帮你拿主意,帮你挑一个职位吧?你又不至于优秀到他非录取不可,甚至没有合适的岗位,也会为你“因人设岗”的地步。这种做法也容易让人怀疑你求职时三心二意,在海投简历,影响印象分。

    还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之,写得很笼统,往轻了说,这至少是不够专业的表现。像“编辑”一项,从流程上来说,可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”、“文字编辑”,从内容上来说,又可以分为“新闻编辑”、“娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等。你要是只写应聘“编辑”,对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。

    关键点:

    求职意向一定要清楚、醒目,写得越细,越专业!

    其实,解决办法很简单,投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的,上面肯定会有明确的名称和岗位描述,你照抄那个就行了。千万不要自做聪明,使用什么大词或自己瞎想一个。

    当然,最糟糕的是什么都不写,这种完全不尊重hr的做法,下场自然只能是被刷掉。

    死法四:文件名称太笼统,一下子就淹没在简历大海里了。

    一些人不是在网上投的简历,而是通过朋友介绍,直接传来简历文件。可是我一看文件名称,就感觉不对劲:上面只写着“简历”俩字!谁的简历?在哪个学校或单位待过?想应聘什么职位?这些都舍不得写,就等着hr帮你改标题?

    其实,这种情况还蛮多的,hr要是也懒一点,那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉,你的覆盖别人的,别人的覆盖你的,你们的简历就这样人间“蒸发”了!

    如果应聘时不改掉这个毛病,那你工作后还会吃很多类似的亏,甚至把你的领导、你的客户逼疯。比如说,你给任何一个人发文件,标题都是聊聊数字,什么“总结”、“报表”、“图片”,逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。时间一长,对方肯定会烦不胜烦。

    关键点:

    文件名称最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本信息,不要老让别人帮你改标题。

    我的建议是写成“xx大学xx专业(或xx单位xx岗位)某人应聘xxxx职位”,必要时在后面注明投递日期。这样的简历不会跟别人的重复,不会有被覆盖之虞,哪怕对方文件一多,把你的简历弄丢了,也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。

    工作以后,你也最好养成这种工作习惯,不管是给同事、领导发文件,还是发给客户的,都要在文件名称上写清楚基本信息。像我处理各种文件时都会先改一下它的标题,注明所有人、文件名称、文件性质、处理时间,必要时注明移交给谁、处理程度。

    如果是要对方打印出来的,那我也会在内文里注明这些基本信息。文件要是有很多页码,那就要标注总页码和分页码——这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了!

    别看这些都是小问题,在招聘活动中,会有一小半的简历犯有这样的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆扫一眼就扔进了垃圾信箱。

    因为从事的是招聘工作,所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。不少朋友听从我的建议之后,得到的面试通过比过去增加了四五倍。过去,可能每投出四五十份简历,才会有次面试机会,现在每投出七八份简历,就会有次面试机会了。两相比较,简历的命中率提高了400-500%!

    其实,这就是个习惯问题,你在做简历时考虑到了,工作后自然也会举一反三,应用到其他方面。“大事看能力,小事看人品”,一个人有什么样的品质,通常会在他做事的细节上体现出来。我们说“简历看能力”,原因也在于此。