一、工作职责
1、负责公司人力的开发、招聘、管理；以及人员育留工作；
2、负责人员的培训、薪酬、考核、奖惩，协助领导做好人事任免和人员调配工作；
3企业文化活动组织，员工关系管理、劳动纠纷的协调，处理；与政府相关事项的外联；
4、完成领导交办的其它工作事项；

二、任职资格
教育水平 大学专科及以上学历
专业 人力资源、行政管理等相关专业
培训经历 接受过人力资源相关类专业培训
工作经验 两年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
必备知识 人力资源、行政管理等相关专业知识
技能技巧 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。
个人素质 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强